• 薪酬管理 主講教師 陳家田   安徽大學 開課時間 2020-08-26 至 2021-01-06 學習總人數:84人 視頻時長:1:0:36


    • 課程簡介
    • 授課教師
    • 章節目錄
    • 課程討論
    • 課程公告

    課程目的:

    《薪酬管理》是高等院校商學院人力資源管理專業的專業核心課程。薪酬管理是人力資源管理實踐中一個難點。該課程系統地探討了薪酬管理中若干重要的決策問題,即薪酬體系決策、薪酬水平決策、薪酬結構決策、薪酬組合決策以及薪酬管理政策等問題,幫助學生掌握薪酬管理的一般原理和技術方法、薪酬激勵制度設計的過程和操作程序。并通過課堂講授、課堂討論、案例學習、模擬練習實習等教學方式使學員學會進行企業薪酬制度的設計以及靈活運用薪酬管理相關理論來設計和操作薪酬方案。


    課程要求:本課程是一門實用性很強的課程。學習者應通過本課程的學習,尤其是案例學習,了解薪酬管理的各環節和操作技術和方法。


    先修課程:管理學原理、組織行為學、人力資源管理概論


    選用教材:


    劉昕主編:《薪酬管理》(第5版),中國人民大學出版社,2017.9


    • 陳家田  安徽大學
    • 陳家田,安徽六安人,經濟學碩士,管理學博士;安徽大學商學院副教授,碩士生導師。曾在企業從事過人力資源管理工作。目前在安徽大學教授本科生《薪酬管理》、《管理溝通》、《管理研究方法》等課程,教授碩士研究生《績效考核與薪酬管理》等課程,并從事管理咨詢。研究方向:公司績效考核與薪酬管理。主持國家社科基金項目以及安徽省社科規劃項目等多項。在管理類重要期刊發表論文20余篇。
    • 白琳  安徽大學
    • 白琳,女,現為安徽大學商學院副教授,安徽大學商學院案例教學與研究中心主任,市場營銷研究中心副主任,2007年畢業于南京航空航天大學經濟與管理學院,獲得管理學博士學位,研究方向為工商管理,多年來承擔本科生、MPACC和MBA的“管理溝通”、“商務溝通”和“溝通與禮儀”等系列課程,并為多家企業進行溝通培訓講座,近年來累積發表學術論文20余篇,著作及參編著作3部,主持教育部、安徽省教育廳科研課題和安徽省教學質量工程多項。
    第一章 薪酬與薪酬管理
    > 第一節 薪酬概論
    > 第二節 薪酬管理及其決策
    > 補充閱讀文獻1.1
    > 補充閱讀文獻1.2
    > 補充文獻閱讀1.3
    > 補充閱讀文獻2.1
    > 補充閱讀文獻2.2
    > 補充閱讀文獻2.3
    第二章 戰略性薪酬
    > 第一節 戰略一致性:從企業戰略到薪酬戰略
    > 補充閱讀文獻1.1
    > 補充閱讀文獻1.2
    > 補充閱讀文獻1.3
    > 第二節 戰略性薪酬設計:目標與步驟
    > 補充閱讀文獻2.1
    > 補充閱讀文獻2.2
    > 補充閱讀文獻2.3
    第三章 薪酬水平決策
    > 第一節 理解薪酬水平與外部競爭性
    > 補充閱讀文獻1.1
    > 補充閱讀文獻1.2
    > 第二節 薪酬調查:過程與方法
    第二章第一節思考題
    2020-09-15 20:37:48

    (1)請查閱相關資料或教材,了解戰略與戰略管理、人力資源戰略的含義。

    (2)戰略有各種相關理論和分類,請選一種比較熟悉的主流學派,闡述一下它的主要觀點。

    (3)請舉例說明一下如何體現從戰略到薪理管理的所謂的”戰略一致性“。

    第一章第二節課堂討論思考題
    2020-09-07 20:14:27

    (1)請回憶一下《人力資源管理概論》課程中相關內容,談談薪酬管理在人力資源管理職能的地位與作用。


    (2)薪酬管理的五大決策是什么?各決策試圖解決什么問題?


    (3)通過相關補充文獻的閱讀,談談你的理解和困惑。

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